1.本公司應參酌上市上櫃公司治理實務守則、上市上櫃公司誠信經營守則及上市上櫃公司訂定道德行為準則參考範例，建置有效之治理架構及相關道德標準，以健全公司治理。
2.本公司之董事應盡善良管理人之注意義務，督促企業實踐永續發展，並隨時檢討其實施成效及持續改進，以確保永續發展政策之落實。
3.本公司之董事會於公司推動永續發展目標時，宜充分考量利害關係人之利益並包括下列事項：
一、提出永續發展使命或願景，制定永續發展政策、制度或相關管理方針。
二、將永續發展納入公司之營運活動與發展方向，並核定永續發展之具體推動計畫。
三、確保永續發展相關資訊揭露之即時性與正確性。本公司針對營運活動所產生之經濟、環境及社會議題，應由董事會授權高階管理階層處理，並向董事會報告處理情形，其作業處理流程及各相關負責之人員應具體明確。
推動永續發展執行情形及與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因：
員工關懷(人權政策、消防防護計畫)
114年度: 無職業安全衛生危害
中福國際股份有限公司 人權政策
第一條：(目的)
訂定日期：民國112年12月27日
為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，本公司為
遵循聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》等國際人權公
約，杜絕任何侵犯人權的行為，並充分體現尊重與保護人權之責任，特訂定本政
策。
第二條：(適用範圍)
本政策適用於本公司及所屬子公司，其供應商與商業合作夥伴亦應恪遵本政策。
第三條：(支持國際人權公約)
一、在人權部分:
本公司支持《聯合國全球盟約》原則，支持並尊重國際人權、確保公司內部
不違反人權、不與違反人權者同流合污。
二、在勞工部分:
本公司配合聯合國《世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》所公布之目標，
禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與任用童工、不妨礙員工結社自由。
三、在環境部分:
本公司致力於提供員工安全健康的工作環境，遵循相關法規持續改善工作環
境的安全與衛生，預防意外事故的發生，降低職災的風險，保障員工的安全
並促進身心健康。
第四條：(選任人才之多元包容性與勞動權益平等機會)
一、本公司於人員招募上，除秉持公平客觀之精神，評估求職者之綜合表現外並
重視人才選任多元性原則並兼顧性別平等議題，於員工就任後並重視平等權
益之保障。
二、本公司於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項
上，對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、
出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型
或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。
第五條：(保護隱私)
本公司保障員工、客戶及其他利害關係人之隱私權，確保個人資料之蒐集、處理
與利用符合法令規定。
第六條：(實施與修訂)
本政策經董事會通過施行，修訂時亦同。
職業安全衛生
員工是企業最珍貴的資產，他們的智慧與創造力為公司的持續創新注入無限可能。中福國際努力提供安全、舒適的工作環境與豐富的發展機會，讓每位員工都能發揮潛力，共同創造企業的成功。
工作環境
公司主要工作環境為辦公室，並與辦公大樓的管理委員會密切合作。辦公室內的安全設施完善，每個隔間皆配有偵煙器，開放座位區則每三排座位裝設一個偵煙器。此外，公司的通風系統、逃生設備及逃生通道均維護良好，確保在緊急情況下能迅速、安全地撤離。
安全促進
除了依法為員工辦理勞工保險及全民健康保險，公司每年主動為全體員工投保團體保險，提供更多的保障。同時，為加強辦公室的安全，公司在大樓門禁管制上也配合大樓管理委員會，辦公大樓設有管理員及監視器輔助監控，並在夜間及假日進一步加強人員進出管理，確保員工及公司財產的安全。
風險評估
職場安全對於企業永續運營的重要性不容小覷，中福國際建立了嚴謹的風險評估及管理機制，以確保作業環境的安全與員工的健康。本公司透過系統化的危害辨識，全面評估物流、產品展示及辦公場所中的潛在風險，並根據風險的嚴重性和發生頻率進行分級管理，針對高風險區域設置嚴格的控制措施，包括採用安全輔助設備、優化操作流程及提供定期的專業安全培訓。為確保風險管理措施的持續有效，公司定期進行風險再評估，並依據最新的安全標準進行改善與優化。
事故調查與改善
為了提高職場安全管理的品質，我們針對所有事故或未遂事件進行全面調查。針對銷售現場可能發生的事件，公司設置了標準的事故報告和調查流程，由職業安全團隊進行現場調查、訪談及原因分析。事故調查結果及改進措施會向全體員工公布，並將改進計劃納入日常安全監控中，以確保類似事件不再發生。
